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秦先生诉某公司非法辞退经济赔偿金胜诉

来源:深圳立帮律师团-为你辩护 | 作者:深圳立帮律师团 | 时间:2018/6/21

基本案情:

委托人秦某不满用人单位对其违法解除劳动合同,要求用人单位支付经济赔偿金,于是委托了深圳立帮律师进行维权,最后二审法院判决用人单位须支付给秦某经济赔偿金。

 

案例分析:

本案中,根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条的规定;“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”’87条的规定是:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”,又因为47条是这样规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据秦某于2010817日开始入职,至20151030日离职的时间来看,为五年多,因为不足半年的按照半个月来计算,所以计算经济赔偿金应当按照五年半计算,案情中,因为用人单位属于违法解除的情况,所以须在经济补偿金的前提之下乘以2倍才是经济赔偿金的数额。

 

指点迷津:

深圳立帮律师提示您,劳动者要懂得运用法律手段维护自己的合法权益,针对用人单位违法解除劳动合同的情况,要懂得保留相关的证据证明用人单位违法解除的事实,才能更好的得到劳动人事争议仲裁委员会和人民法院的支持。


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